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河北20选5历史300期:譽偉文化

2016-06-17  來自: 河北20选5复式表计算 瀏覽次數:315

河北20选5复式表计算 www.efrsg.icu       近年來,許多保安公司結合行業特點和企業實際情況,在如何留住人, 吸引人方面進行了有效探索。其中,重視保安文化建設,開展豐富多彩的文體活動,倡導以人為本管理,就是一條切實可行的路徑。作為一支輔助公安機關維護治安秩序和社會安定的隊伍,在實現社會效益和經濟效益雙豐收的同時,正以其自身獨特的文化魅力向福建人民展示一道亮麗的風景。

      21世紀的管理是以人為本管理,保安公司原單純以“經濟人”為出發點的科學管理已經不太適合時代的需要。人不但是“經濟人”,有基本的生存需要,而且還是“社會人”,有被尊重的需要,歸屬的需要和自我價值實現的需要。 隨著經濟的發展,人在解決了生存的基本經濟需要后,更高的社會性的需要就顯現出來,保安公司的人文管理從某種意義上說就是在公司文化的指引下關心愛護員工,提高其工作的積極性、主動性,實現企業和員工的雙贏。

      近年來,譽偉保安公司主要是通過開展“崗位練兵”、“保安文化” 、“公司是我家”等一系列的生動活潑的文體活動來倡導以人為本管理,一方面強化隊員素質,提高服務質量,增強公司凝聚力,增強隊員歸屬感;樹立形象, 增強市場競爭力,從而提高服務費收取,解決待遇低,提高社會地位,滿足隊員精神需求,進而解決招人難、留人難等問題。另一方面同時把公司精心保安,優質服務”的核心理念貫徹到工作的方方面面,對內激勵隊員銳意進取,重視職業道德,改善人際關系, 培養公司精神,增強凝聚力對外樹立公司形象,提高公司聲譽,擴大公司的社會影響。總的來說,保安文化建設應當是全方位的、目標明確的、具有較強行業特點和吸引力的。


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